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    人力资源管理（一）模拟卷八

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。(本题10分)

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    编写工作说明书应遵循的原则是（）

    • A、对岗又对人
    • B、对岗不对人
    • C、对人不对事
    • D、对人又对事

    下列关于薪酬结构的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小
    • B、随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大
    • C、员工个体薪酬区间的比较比率大于100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平
    • D、相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少

    简述人力资源外包的概念及其前提条件。

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